Lavi ale sou, chanjman fwa, epi avèk yo moun ak pwofesyon yo. Avèk pasaj la nan tan, sosyete a gen demand nouvo ak sa a, san dout, explik sèten chanjman. Pi resamman, yon manadjè resous modèn imen, nou rele tèt la nan depatman pèsonèl oswa tou senpleman - yon ofisye resous imen. Men koulye a, wòl nan HR manadjè a chanje yon ti kras, e yo te kòmanse gen ladan pa sèlman ranpli liv travay, epi, dapre Kòd la Travay, voye anplwaye yo pran repo.
Ki responsablite HR manadjè a?
Se pou yo eseye konprann ak sans jodi a nan pwofesyon sa a. Premye a tout, fonksyon li yo gen ladan kominikasyon ak moun, se sa ki, chwazi kandida pou yon pòs vid, kreye yon sistèm pou ankouraje ak pini anplwaye yo, menm jan tou kenbe e menm devlope style la antrepriz nan konpayi an. Li se nan men moun sa yo ki atmosfè a nan kolektif la lajman depann de. Se poutèt sa, konpetans nan manadjè a HR gen ladan tou devwa a fòmile ak kominike bay anplwaye yo objektif yo ak misyon nan antrepriz la, pote soti nan aktivite ki ta kontribye nan ranfòse lespri a entèn nan òganizasyon an, epi tou li divilge bay chak anplwaye kandida li pou pozisyon nan li okipe. Wi, pwofesyon sa a se pa fasil epi definitivman mande pou fòmasyon espesyal ak ladrès.
Kondisyon de baz yo pou yon manadjè resous imen enkli edikasyon siperyè, li kapab legal, ekonomik, sikolojik, pedagojik, ak komèsyal - pa ak gwo, nenpòt, men nesesèman pwofon ak sistematik. Se atansyon espesyal peye moral kalite. Yon pwofesyonèl nan endistri sa a dwe òganize, lespri, kominikasyon ak pratik. Manadjè rekritman an ta dwe kapab kominike byen ak moun, ak moun ki avè l '. Li enpòtan ke pa ta gen okenn chay nan kominikasyon, paske pral gen anpil pale sou okipasyon. Ou bezwen pou kapab koute anplwaye yo, evalye karakteristik konpòtman yo, kapab prevwa siksè pwofesyonèl, pafwa menm ede ak konsèy pratik. Men, an menm tan an, tankou yon ekspè yo ta dwe yon manadjè bon. Pèsonèl manadjè egzije tou otorite ak frigidité, pou kapab fè fas ak travay yo.
Devwa nan Manadjè Resous Imèn
Jodi a, kondisyon sa yo ak responsablite sa yo yo mete devan pou tout moun ki se yon jan kanmenm ki gen rapò ak pwofesyon an nan manadjè a HR nan yon fason oswa yon lòt:
- Obsève mache travay la, posede enfòmasyon sou sitiyasyon aktyèl la avèk anplwaye yo, salè an mwayèn nan mache a epi enfòme sou lidèchip sa a.
- Si sa nesesè, afiche enfòmasyon sou pòs ki vid nan medya yo epi fè entèvyou ak kandida.
- Kapasite a kreye yon pwogram pwofesyonèl pou chak pòs vid endividyèl, se sa ki, li bon konnen ki kalite pèsonèl ak pwofesyonèl yon kandida pou yon pozisyon patikilye ta dwe genyen.
- Planifikasyon ekipman bezwen pou fiti prè ak nan lavni an, kreye yon rezèv anplwaye, osi byen ke san pèdi tan pou chèche moun ki dwat.
- Konesans nan lejislasyon travay, fondasyon yo nan kominikasyon biznis, travay ak dokiman ak literè tou de oral ak ekri lapawòl.
- Desen ak ekzekisyon nan kontra travay, kontra ak akò, fòme ak kontablite nan dosye pèsonèl nan anplwaye yo.
- Òganizasyon pwogram estaj, fòmasyon, fòmasyon avanse, atestasyon anplwaye yo, devlopman, òganizasyon ak konduit fòmasyon, pwogram sosyal.
- Motivasyon nan anplwaye nan konpayi an, jwenn yon apwòch endividyèl yo.
- Aplikasyon nan kontwòl sou konfòmite avèk règleman yo entèn nan antrepriz la, pran pati nan rezoud konfli travay ak diskisyon.
- Anplis de sa, posesyon an nan panse kreyatif, lide analyse, alontèm ak operasyonèl memwa, osi byen ke atansyon soutni ak obsèvasyon.
An jeneral, li ka di ke travay la nan manadjè a rekritman se yon konbinezon difisil nan travay woutin ak kreyatif, se pa tout moun ka fè fas ak yo. Sepandan, si ou santi fòs la - avèk fòs konviksyon konkeri tèt yo jesyon.