Apre yon entèvyou siksè, yon moun vini nan yon nouvo biwo, plen de dezi a travay ak tanpri jesyon an nan rezilta yo. Konbyen tan lespri sa a rete pou travay efikas? Depann sou kapasite nan administratè anplwaye yo jwenn yon fason yo optimize ogmante motivasyon an nan chak anplwaye.
Poukisa se pwoblèm nan de enpak sou anplwaye nan tout? Nan premye gade, li sanble ke nan zafè a nan motivasyon anplwaye, tout bagay se senp: yon moun ap travay pou yon salè, ki vle di ke pi wo a salè a, pi bon an travay la. Li pa tankou sa. Apre yon tan, anplwaye yo gen tandans diminye antouzyasm yo, byenke salè rete menm jan an. Objektif HR manadjè a se sèvi ak konesans sou sikoloji imen nan lòd yo sipòte ekip la nan devouman, pouswit la nan siksè ak pwogrè.
Kalite ak metòd motivasyon anplwaye yo
Pa gen okenn grenn inivèsèl ki ta apwopriye pou chak òganizasyon ak pou chak ekip. Syans nan jere resous imen te akimile yon asenal gwo nan fon ki kapab ogmante dezi a nan travayè yo travay plis kalitatif. Ak jodi a li se yon kesyon de konbine fon sa yo ak kondisyon espesifik. Pratik montre ke sistèm motivasyon anplwaye nan yon òganizasyon dwe konplèks: ansanm konbine motivasyon pèsonèl ak kolektif. Anplis de sa, li dwe gen ladan tou eleman byen mèb ak mèb.
Materyèl motivasyon nan anplwaye nan antrepriz la:
1. Metòd dirèk:
- prim;
- amann.
Metòd sa yo pi efikas nan kòmansman yon karyè k ap travay. Li ta dwe remake ke amann pa ta dwe ki gen rapò ak salè yo. Tou de prim lan ak amann lan se yon lòt sòm lajan, ki ka bay nan plen, oswa petèt "pa ase".
2. Metòd endirèk:
- sèvis lojman;
- sosyal pake;
- manje.
San dout, metòd sa yo se pi efikas, paske yo afekte kapasite yon moun pou reyalize dezi yo. Men, gen ka lè yon anplwaye sensèman vle resevwa plis, men li pa jwenn melodi nan travay pwodiktif. Pou ka sa yo, gen lòt mwayen nan asenal pèsonèl ofisye yo.
Ki pa materyèl metòd motivasyon anplwaye:
1. Endividyèl:
- graf pèsonèl - pou egzanp, pou manman timoun piti;
- otonòm - yon moun santi pwospè a nan kwasans;
- amelyorasyon nan kondisyon travay - valè travay nan òganizasyon sa a nan je anplwaye a ap ogmante;
- fòmasyon - pa kite dezi a yo grandi pwofesyonèl;
- rekonesans - vwasove ak demonstrasyon nan anplwaye merit.
2. Kolektif:
- antrennman fòmasyon - ede devlope travay ann ekip;
- jou konje - yo santi yon sèl fanmi, ini;
- konprann objektif tout moun - chak depatman ak anplwaye vle asire ke li fè yon pati enpòtan nan travay la pou rezilta a an jeneral;
- konsyans (patisipasyon) - yon sans de patisipasyon nan plan yo ak eta a nan zafè nan kabinè avoka a;
- transparans - yon fòm aksesib nan jesyon ak entèraksyon;
- rekonesans ak rekonesans - alokasyon an nan baz byenfonde nan yon gwoup anplwaye yo.
Nan premye gade, metòd mèb yo sanble ensiyifyan an konparezon ak sa materyèl. Sa a se pa konsa, paske yo pèmèt prèske chak jou, pa sèlman nan yon jou peye, ranpli anplwaye ki gen yon sans enpòtans pwòp yo, enpòtans
Nou te konvenki ke nan asenal la nan manadjè HR modèn gen fason yo motive anplwaye pou tout okazyon. Men, ki jan yo detèmine motivasyon an nan anplwaye nouvo? Gen tès pou sa. Yon kandida pou yon pòs vid mande pou reponn yon kantite kesyon. Anplwaye Depatman Pèsonèl la te rasanble repons yo jwenn dapre sèten kritè - makè senk gwoup yo. Sa yo se gwoup yo: rekonpans, gratitid, pwosesis, reyisit, lide. An konsekans, gwoup la dominant epi yo pral chwazi vle di nan ogmante motivasyon an nan anplwaye yo.