Adaptasyon anplwaye yo se adaptasyon anplwaye yo nan yon pozisyon, nan nouvo kondisyon k ap travay ak nan kolektif la. Li baze sou entwodiksyon gradyèl nan travayè a nan pwosesis pwodiksyon, abitye l 'pwofesyonèl, òganizasyonèl, administratif, ekonomik, sosyo-sikolojik ak lòt kondisyon travay. Adaptasyon mennen nan yon ogmantasyon nan efikasite ak fonksyone nan anplwaye yo ak yon rediksyon nan woulman anplwaye yo.
Gen de kalite adaptasyon: prensipal ak segondè.
Adaptasyon Primè a vize pou jenn kadri ki pa gen okenn eksperyans nan travay, segondè - sou ansyen ansyen, ki te chanje kondisyon travay, akòz resevwa yon nouvo pozisyon oswa devwa. Adaptabilite nan travayè fin vye granmoun nan kondisyon sa yo nouvo anjeneral rive mwens dousman, men ak débutan gen souvan pwoblèm, Se poutèt sa, li nesesè apwòch seryezman ak pwosesis la nan adaptasyon yo.
Conditionally, peryòd la nan ap resevwa itilize nan yon nouvo pozisyon ka divize an twa etap:
- Zanmitay. Nan etap sa a yon espesyalis nouvo vin konnen objektif, travay, ak metòd òganizasyon an. Epi tou li eseye rantre nan ekip la e etabli relasyon ak tout anplwaye yo nan konpayi an.
- Adaptasyon. Peryòd sa a ka dire de 1 mwa a yon ane. Efikasite li depann de asistans ekstèn nan men lòt moun.
- Asimilasyon. Nan etap sa a, anplwaye a konplètman adapte nan pozisyon li, copes ak devwa l ', li vin yon manm konplè nan ekip la.
Adaptasyon pwofesyonèl nan yon debutan depann de pa sèlman sou dilijans li, men tou, sou èd deyò soti nan kòlèg li yo ak jesyon konpayi. Ak lèt la ki pi enterese nan li te gen nouvo anplwaye a konprann tout karakteristik yo nan travay ofisyèl li pi vit ke posib epi rantre nan ekip la. Se poutèt sa, nan chak òganizasyon pwòp tèt ou-respekte, yo dwe yon pwogram nan adaptasyon travay dwe devlope. Li dwe ak anpil atansyon planifye a gen kondisyon klè ak egzak.
Pwogram adaptasyon pou nouvo anplwaye
- Defini konpozisyon sa a nan ekip la, ki konfye jesyon an nan adaptasyon nan fèk vini. Mete nan gwoup sa a administratè ak anplwaye nan depatman resous imen an. Klèman eksplike yo responsablite yo.
- Divize nouvo anplwaye yo an gwoup, chak nan yo bezwen yon apwòch endividyèl.
- Kèk nan yo ka gen pwoblèm ak devwa fonksyonèl, kèk gen pwoblèm sosyal nan ekip la.
- Fè yon lis kesyon ki anjeneral leve nan débutan. Ekri repons kesyon sa yo epi wè repons nouvo anplwaye yo. Sa a ap ede diminye peryòd la nan adaptasyon ak pwoteje kont anpil erè nan travay.
- Devlope yon pwogram pou premye jou nan anplwaye a. Pwogram sa a ka gen ladan zanmi ak kòlèg, yon levasyon alantou òganizasyon an, elatriye. Bay moun ki responsab pou evènman sa yo.
- Prepare materyèl ki nesesè yo sou misyon konpayi, istwa, teknoloji, kilti antrepriz, relasyon entèn yo. Sa a se
ap gen kèk kalite charter konpayi. - Bay nouvo enfòmasyon pèsonèl yo (nimewo telefòn, e-may) pou moun ki ka kontakte nan ka difikilte nan travay oswa kesyon.
- Detèmine ki aktivite fòmasyon espesyal yon debutan bezwen epi enstwi yo pou fè aktivite sa yo.
- Fè yon echèl nan siksè nan inisyasyon an pase peryòd esè a, evalye li pou tout anplwaye nouvo.
- Rezime peryòd pwobasyon an epi, si nouvo an coped, transfere li nan anplwaye debaz la.
Ou pa dwe entimide pa lis sa a enpresyonan, paske konpayi ou genyen nan adaptasyon nan siksè nan anplwaye yo.