Entansyonèl motivasyon nan anplwaye yo

Ki jan fè travay ki pi pwodiktif nan sibòdone? Bay yo yon bon motivasyon. Vrè, se pa tout patwon ka fè li dwat - tout moun konnen sou motivasyon an materyèl, men sou motif la enpotan nan anplwaye a se souvan bliye. Ak pou gremesi, paske li se tou trè enpòtan. Di m ', ou pral kapab travay pou yon tan long nan yon konpayi kote pye ou yo siye, kote kòlèg sèlman panse ki jan yo chita youn ak lòt, ak plis la sèlman nan travay nan kote sa a pral sèlman yon salè bon? Gen plis chans, nan yon travay konsa pa gen yon sèl ap rete lontan, ki vle di ke yon moun pa ta dwe bliye sou metòd yo nan motivasyon ki pa materyèl nan anplwaye yo.

Kalite motivasyon ki pa materyèl pèsonèl

Gen zouti sa yo pou motivasyon ki pa materyèl nan anplwaye yo.

1. Yon sistèm salè ki jis. Nan ka sa a, nou pa ap pale sou nivo nan salè, men sou metòd la nan egzesis li yo. Pou egzanp, pou yon manadjè lavant, yon sistèm salè nan peman pa pral yon motivasyon. Li pral chache ogmante lavant, si nan adisyon a pati debaz la (salè) nan salè, li pral chaje enterè nan volim nan lavant pou mwa a (trimès). Epi li ta konplètman initil gen yon sistèm peye siplemantè bonis pou Enspektè a HR (san yo pa fonksyon rekritè).
2. Kapasite nan sèvi ak potansyèl entelektyèl ou. Si yon moun ki gen yon edikasyon ki pi wo ak enterè nan pwofesyon an chwazi ap travay kote konesans li se pa nan demann, Lè sa a, li pa pral fè devwa l 'akòz zèl. Lè sa a pa pral rive paske nan yon mank de responsablite, men senpleman paske travay la se entérésan l '.
3. Posibilite pou devlopman pwofesyonèl. Fòmasyon, kou resiklaj, opòtinite pou jwenn plis edikasyon siperyè - tout bagay sa yo tou se fòm motivasyon ki pa materyèl nan anplwaye yo. Lòt fòmasyon pa sèlman ede ranpli mank de enfòmasyon sou pwoblèm nan, men tou, distrè soti nan woutin chak jou, ki enpòtan tou.
4. Posibilite pou kwasans karyè. Nenpòt moun gen yon dezi pou devlope, e si konpayi an bay tankou yon opòtinite, Lè sa a, sa a se yon plis gwo. Moun sa yo ki konpayi ki pa gen okenn kandida pou kwasans karyè yo anjeneral itilize jwenn eksperyans ki nesesè yo, yo nan lòd yo imedyatman chanje nan yon konpayi konkiran deja yon espesyalis nan klas segondè.
5. Yon sistèm devlope nan pwoteksyon sosyal pou anplwaye konpayi yo. Komite Inyon Komès, yon jadendanfan, yon estad, yon kan sante, yon sant rekreyasyon, asistans materyèl pou anplwaye nan konpayi an ki pran retrèt.
6. Sere ak konfòtab kondisyon travay, òganizasyon an nan lye travay ergonomic, modèn ekipman alè.
7. Konpayi Corporate ak prim lan nan pase ran yo se reprezantan nan lavant pi bon nan mwa a, vandè ki pi politès nan ane a, dispatchè ki pi responsab nan sezon sa a. Oswa prim onorab - kontab la onore nan kabinè avoka a, direktè a pi bon nan branch lan, elatriye.
8. Kreye yon favorab klima sikolojik nan ekip la. Sistèm nan ajiste nan adaptasyon nan anplwaye nouvo.
9. Byen etabli fidbak ant sibòdone yo ak jesyon nan tèt nan konpayi an, òganizasyon an nan evènman rèstriktirasyon ak evènman, kondwit ki nan yon jounal rèstriktirasyon.

Konsèy pou motivasyon ki pa materyèl nan anplwaye yo

Lè konnen konbyen kalite motivasyon mèb nan pèsonèl egziste, li se pito difisil pou detèmine ki nan yo yon konpayi patikilye bezwen. Pou rezoud pwoblèm sa a, li nesesè evalye sistèm nan ki deja egziste nan motivasyon nan kabinè avoka a. Lè sa a, fè nesesè a ajisteman nan kalite ki deja egziste oswa prezante konplètman nouvo fòm motivasyon ki pa materyèl. Pou egzanp, si se yon bonis lavant yo peye nan yon ekip lavant nan yon konpayi, ak manadjè a konpayi pa deja konsidere li nesesè ogmante li, ou ta dwe montre yon lòt objektif ak motive anplwaye yo reyalize li. Sa a ta ka amelyore bon jan kalite a nan sèvis kliyan, amelyore koperasyon ak founisè.

Lè w ap chwazi vle di ki nesesè nan motivasyon, ou ta dwe kòrèkteman priyorite. Pou egzanp, sipò sosyal pou ki pa k ap travay espansyon pa ka itil si konpayi an pa gen yon sistèm pou adapte anplwaye nouvo.