Nan laj sa a nan konpetisyon segondè, anplwayè yo ap eseye ogmante pwodiktivite pa tout mwayen ki disponib. Youn nan yo se etidye tout karakteristik yo nan aktivite mantal ak konpòtman moun nan pwosesis la travay. Pou deziyasyon jeneral la nan yon konplèks nan evènman menm jan an, se konsèp nan sikoloji òganizasyonèl itilize.
Malgre lefèt ke branch syans sikolojik sa a jèn ase, li baze sou rechèch fondamantal. Li posib pou yon sèl soti sous sous òganizasyonèl sikoloji:
- rechèch sou rasyonalizasyon nan travay endividyèl nan fondasyon an nan syantifik jesyon F.U. Taylor;
- etid la nan diferans endividyèl pa sikoloji diferans;
- Chèche lwa objektif ki esplike karakteristik konpòtman moun.
Sijè a nan sikoloji òganizasyonèl se relasyon ki genyen ant reyaksyon sikolojik ak karakteristik sa yo nan konpòtman an nan pèsonèl ak sengularite yo nan òganizasyon an nan pwosesis pwodiksyon an.
Travay nan sikoloji òganizasyonèl
Nan travay li, òganizasyon sosyal sikoloji ap eseye rezoud pwoblèm sa yo:
- konduit aplike rechèch sou modèl pwosesis pwodiksyon an ak karakteristik konpòtman anplwaye antrepwiz;
- fòmile rekòmandasyon espesifik ki baze sou enfòmasyon ou resevwa a;
- Pou kenbe yon interconnection fèmen nan mezi aplike nan pratik ak rechèch syantifik.
Li ka sanble ke sikoloji a nan sikoloji travay ak òganizasyonèl gen anpil nan komen, men an reyalite, jaden an nan rechèch nan sikoloji nan travay se yon ti kras pi laj, depi li pa limite a endistri espesifik, men òganizasyonèl sikoloji rezoud yon seri pi laj nan pwoblèm, jiska relasyon amoure ant kòlèg yo.
Metòd òganizasyon nan Sikoloji
Metòd òganizasyon nan sikoloji gen ladan diferan kalite obsèvasyon, entèvyou ak eksperyans, osi byen ke metòd espesyal, spesifik yo nan ki detèmine karakteristik sa yo nan òganizasyon an. Li enpòtan pou w konprann metòd sa yo ta dwe itilize tout ansanm, nan total la. Avèk èd nan obsèvasyon ak entèvyou, sikològ òganizasyonèl la ka akimile done ki nesesè pou travay la. Sou baz yo, li posib yo konstwi pwopozisyon sou optimize nan travay, efikasite nan ki ka verifye eksperimantal. Epi kòm metòd espesyal ka aji, pou egzanp, yon varyete de fòmasyon.
Tankou nenpòt ki branch nan syans sikolojik, sikoloji òganizasyonèl ap fè fas yon kantite difikilte nan fè rechèch, planifikasyon ak mete ann aplikasyon nouvo solisyon yo. Pwoblèm sa yo nan sikoloji òganizasyonèl ka ap vize soti:
- konfli souvan ant objektif yon moun patikilye ak tout kolektif la;
- kontradiksyon ant fonksyònman ki estab nan òganizasyon an ak bezwen pou devlopman kontinyèl;
- yon sikològ òganizasyonèl souvan rankontre yon atitid pridan sou pati nan kolektif la, se konsa rezilta yo nan rechèch la yo pa toujou serye;
- enpòtans nan entèraksyon ki kòrèk ak anplwaye ak patwon;
- pa toujou administratè ka sobreman evalye sitiyasyon an ak bezwen pou
sèten chanjman nan sikològ la ofri, souvan eseye fè san innovations epi evite lòt frè; - difikilte pou idantifye regilarite ant repons sikolojik ak manifestasyon espesifik konpòtman nan kad entèraksyon nan òganizasyon an, ak sou sa.
Malgre difikilte yo ki nan lis la, patisipasyon yon sikològ nan travay òganizasyon an gen yon efè favorab sou pwodiktivite travay, se yon bon fason pou dyagnostike zòn pwoblèm epi etabli relasyon nan kolektif la.