Sistèm devlopman iben mande pou yon bon kalite seleksyon anplwaye yo. Outstaffing - ke sa a se pa sa li te ye anpil, paske nou gen biznis sa a te kòmanse sèlman depi 2000, men li ap devlope rapidman. Antrepwiz lan, anplwaye rekritman, anpil fasilite lavi a nan anpil gwo-echèl kòporasyon yo.
Ki sa ki outstaffing?
Definisyon de outstaffing se yon opòtinite abòdab pou sèvi ak pèsonèl lòt antrepriz yo pou rezon pwòp yo ak konklizyon yon kontra tanporè. Travay li yo se:
- Retire chaj la nan depatman resous imen an.
- Amelyore kontwòl sou resous imen resous.
- Diminye nan kantite anplwaye nan pèsonèl antretyen.
- Rediksyon nan fado finansye a sou antrepriz la, men yon ogmantasyon nan salè travay.
Konsèp estanda a nan outstaffing anplwaye gen ladan kontwòl konplè sou dispozisyon anplwaye a. Òganizatè yo pran responsablite pou emisyon an nan:
- kontra travay;
- kat salè;
- resous lajan;
- dediksyon nan sèvis taks la.
Poukisa ou bezwen outstaffing?
Toupatou nan mond lan outstaffing nan anplwaye se pran popilarite akòz òganizasyon li yo. Antreprenè yo benefisye de òganizasyonèl ak ekonomik esfè, kòm moun ki vini nan yo yo deja òganize ak konnen biznis yo. Selon demografik, kounye a 7 soti nan 10 konpayi resort nan outstaffing sèvis, paske li se pratik. Antrepriz la sèlman bezwen kontwole bon jan kalite a nan travay la fèt.
Ki karakteristik nan outstaffing atire antreprenè se rediksyon an nan tan pou sèvis adisyonèl, ki pa enpòtan pou pwomosyon nan konpayi an. Yo menm tou yo resort l 'nan ka sa yo:
- enposib nan kontwòl sou pèsonèl la;
- ekonomize lajan pou konpayi an;
- rediksyon nan peman taks.
Outstaffing ak tretans - diferans
Non menm jan an gen siyifikasyon diferan. Outstaffing ak tretans yo diferan nan fason moun yo ap sèvi. Outsourcing kontra ak fonksyon ki pa debaz nan konpayi yo epi chwazi anplwaye pou yon sèl kote. "Zanmi" li gen dwa pou retire yon anplwaye nenpòt kote. Kontrèman, de konsèp sa yo gen ladan tou:
- fòm lan nan dispozisyon pou travay se pèmanan, tanporè;
- òganizasyon an nan pèsonèl la se ofisyèl, ofisyèl;
- pèfòmans de devwa - papye, lou, travay fizik;
- salè - pou tan an te travay, sou reyalite a nan travay la fèt.
Outstaffing - avantaj ak enkonvenyan
Aktivite sa a toujou frajil nan ran yo nan konpayi popilè ak Se poutèt sa gen avantaj li yo ak dezavantaj. Outstaffing pou yon anplwaye se yon opòtinite pou touche plis ke yo te nan yon plasman ofisyèl ofisyèl. Òganizatè yo se avèk dilijans difikilte ak pwoblèm émergentes yo e yo ap eseye debog tout pwosesis la nan travay nan detay ki pi piti a. Konpayi ak rekòmandasyon bon ak yon gwo koule nan kliyan diminye defo yo zewo.
Outstaffing - avantaj
Antrepwiz, tankou anplwaye, peye atansyon sou avantaj ki genyen nan outstaffing, paske chak pouswiv objektif pwòp li yo. Konpayi yo bezwen redwi tan ki pase sou rechèch pèsonèl ak peman lajan kach, ak anplwaye yo chèche kondisyon pèmanan ak pratik, ak yon salè ki akseptab pou travay yo. Outstaffing - ki sa li ye, tout moun ta dwe konnen, men sitou avantaj li yo:
- Rediksyon nan salè a fon pou konpayi an, yon ogmantasyon nan salè travay pou anplwaye yo.
- Mank de chèk sekirite ak dokiman sou aranjman an nan pèsonèl la.
- Li pa pran tan pou fè rechèch pou pèsonèl yo.
- Fèmen nan travay ak devwa pou yon ti tan.
- Restriksyon nan woulman an anplwaye.
- Optimizasyon anplwaye yo.
Outstaffing - enkonvenyans pou anplwaye yo
Tout kalite outstaffing enplike yon risk sèten pou anplwaye a ki te deside travay nan zòn sa a. Anvan ou pran yon desizyon sou travay, li nesesè eseye sou tèt ou tout enkoni yo posib.
- Pran de benefis ak kwasans karyè .
- Nan fwa salè enstab ak ba.
- Risk la tonbe nan konpayi dezavantaj, ki mal preskri kondisyon yo k ap travay ak kidonk konkli kontra fo.
Kalite outstaffing
Antrepriz Gwo konnen ke li se pi bon bay anplwaye yo nan yon konpayi merite pase kenbe yo nan pwòp biznis yo. Outstaffing anplwaye gen ladan de metòd:
- Ak seleksyon pèsonèl la. Gen yon rechèch pou moun pou travay pèmanan oswa tanporè.
- San yo pa seleksyon. Retire nan deja bay anplwaye nan yon lòt òganizasyon pou yon peryòd tanporè. Se tankou yon transfè fè ak konklizyon an nan yon akò tanporè.
Ki jan yo touche sou outstaffing?
Koulye a, demann lan pou pèsonèl sèvis ka vin yon biznis bon, ak yon minimòm kapital kòmanse. Fòm de ekstèn, ak apwòch nan dwa ak yon klè sa yo plan an pou yon mwa peye pou envestisman an premye. Li se vo sonje ke seleksyon an anplwaye yo ta dwe kòmanse sèlman nan yon vil ki gen yon bon popilasyon, omwen 200 mil moun.
Kòmanse yo dwe respekte plan komèsyal la.
- Kapital la kòmanse se pa mwens pase ven mil rubles.
- Ouvèti antreprenarya endividyèl , plis re-enskripsyon nan yon konpayi responsabilite limite.
- Search pou anplwaye nan rezèv la.
- Chache antrepwiz ki bezwen travayè epi konkli kontra avèk yo pou seleksyon anplwaye yo.
Pa rezèv lajan pou piblisite. Se sèlman enfòmasyon gaye sou nouvo biznis la ka benefisye. Ofri rabè nan nouvo biznis, sipriz, ak Lè sa a, bagay sa yo pral moute ti mòn lan. Bagay pwensipal lan se pase bidjè a kòmanse kòrèkteman epi envesti pwofi an premye nan ekspansyon an. Li pa nesesè yo sispann nan yon antrepriz ak pwofi a etabli, òganizasyon ki kòrèk la nan pwosesis travay la ap mennen nan yon retounen rapid sou envestisman.